http://www.ojob.com.cn 　2006.6.4 作者： 　原出处： 网易商业 2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。对于胡新宇是不是由于加班过度导致死亡，华为方面表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。这是一个扩展很大的问题，职场问题、劳资关系问题、企业文化（狼性文化或别的？）问题，你如何看待此事？ 　　孙虹钢:有多少人命可以重来？　　 　　安徽一个患怪病的小女孩，在大旗网精英博客们的帮助下，得到了很好的安置，至少开始有了一个快乐的儿童节。而深圳一个25岁的白领帅哥，却因为过劳失去了自己年轻的生命。　　 　　为什么要把两件事联系起来说？想想看，我们拯救的那位小女孩，长大以后可能要考大学的，大学毕业可能要申请去华为这样的著名公司工作的，那么，工作以后呢，让她或者说是他们，累死在工作岗位上么？　　 　　我们在拯救那些弱小、无助的生命的同时，是否又在把他们推向"狼群"呢？华为，还有很多公司，都号称赞赏"狼文化"的，也就是说，有点"豺狼当道"的意思喽？　　 　　从网上报道看，华为对此事有两个态度。其一，表示胡新宇的死和加班没有直接的因果关系，但"相关"；其二，表示大概有12到15万约1年工资的补偿（助）。　　 　　我认为，如果华为果真如此处置，恐怕还要继续遭骂。　　 　　中国目前没有关于过劳死的立法，虽然类似事件不少，社会呼吁也很多。那么，如果参照日本的类似标准，出事之前1个月加班超过80小时，或者之前1周工作超过100小时，就肯定算过劳了。胡新宇几乎天天睡在办公室，2点睡觉，8点起来工作，1天工作超过15个小时，肯定早就超过日本的标准了。如此说，即便是在以工作狂至变态的日本企业，胡新宇也可以被认定为过劳死。再看华为的说法，表示无直接因果关系，显得是要推卸责任，然后又不得不说个相关，恐属实在推脱不过去。如此态度，给我的感觉是：他们十分不愿意承认胡新宇是被工作累死的。为什么不愿意呢？因为不能、不愿意、不屑于，或者不敢承担全部的、完全的、应当的责任？　　 　　关于过劳死的补偿问题，中国法律目前没有规定，据著名劳资关系专家左祥琦说，北京中关村某企业曾有补偿80万元人民币的。2000年上海某粮油系统职工过劳死，家属要求补偿20余万。2002年日本川崎制铁过劳死案，赔偿1.1亿日元（约100万美元），超过10年的年薪。那么，如果华为承认胡新宇是过劳死，应该给多少补偿呢？反正没有标准，随便都可以。如果我们来分析，以下因素可能要考虑的： 　　1 胡新宇是独子，大学4年，研究生3年，至少，7年的投入还没有来得及回报，大概价值15万元。　　 　　2 老爸老妈的养育之恩还没有来得及没有回报，最少价值胡新宇30年工资，至少400万元。　　 　　3 漂亮女友的精神和情感受到巨大创伤，如果需要5年来弥补，至少价值胡新宇5年工资，60万元。 　　综上计算，假如我是胡新宇的家人，索赔475万元是起码的。无论怎么说，12到15万，是否有点"区区"之意思了？毕竟，那是一条鲜活的、充满生命渴望的、很多很多人关心的人命啊！ 　　张刚 　　真可惜!一个年轻的鲜活的生命就这样倒下了！其实这很常见，我前两天跟一个公司的朋友吃饭，他们告诉我，因为人手紧张，压力大，他们经常打着吊瓶还在工作。 　　对如家快捷酒店CEO孙坚的一句话挺认同的，他说，跟国外的老板见面，人家聊的都是怎么旅游度假和休闲，中国老板聊的是工作工作还是工作。 　　我觉得，还不单是华为有所谓的狼性，其实很多中国公司都有这种狼性。除了它合理的一面，更多的是对人性的不尊重，加班是再司空见惯不过的。 　　前一阵大家都在说EMC的瑞贝卡，其实，瑞贝卡算是幸运的，如果她在中国企业里面，估计这种深夜拿钥匙甚至陪着老板的其他活动，会让她非常"适应"。她也就不会有那封传播甚广的邮件，更不会成为所谓"史上最牛女秘书"。 　　加班是司空见惯的，这个我觉得肯定跟就业压力比较大有关系，我前一阵还跟一个今年毕业的大学生聊，她列举他们班同学的签约现状，很不荣乐观。员工加班，除了习惯性的，其实真正愿意加的可能并不多。但是不加班，万一被开除了怎么办？　　 　如果辞职的话，他可能会考虑，现在就业压力这么大，好的工作岗位可能有数百人甚至上千人在竞争，万一找不到工作或是好工作怎么办？这些可能是比较现实的问题。

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