一个华人一条龙，三个华人一条龙。地球人都搞不明白，聪明的中国人就是缺乏团队纪律呢？为什么是这样？为什么这个问题在中国如此突出！ 1）整个社会对公共道德的不与支持是人民不守公德的原因！ 你好好排队却总有关系户插队，你还能安心排队？你遵纪守法却老有走后门者抢夺机会，你还会沉得住气！5000年了，这个国家，既然遵守纪律的老实人总吃苦，那么谁还愿意老实了！先凭个人力量不择手段抢夺利益再说吧！ 在理想的民主社会里，社会是肯定遵守道德的行为的，你可以认真排队而不去担心有人肆意插队，也不用去搞什么后门，因为大家权利都是平等的！机会也是均等的，不用担心抢夺！ 2）利益分配不公平是集体观念谈泊的根本原因！ 每个人都希望自己的付出得到回报！我们搞一个团对创业也是这样，如果利益分配能公平！那我们大家都有积极性！但是如果某人或者某组织，依靠他私有的强权，强占大家的利益，或者厚此薄彼，同工不同酬，那将会严重打消团队成员的积极性！挣多挣少都是领导得大便宜，为什么我们要那么努力团结创利呢？ 再过来看看我们的社会，我们的公司。公仆叫老百姓保持稳定，自己却花天酒地，老板天天叫员工加班却没有多少奖励！这样的环境怎么可能有团队精神？ 3 ）必须要有强制力保证守道德的人不吃亏！ 光靠道德约束是不行的！你看美国人，平时道德水平也高，飓风一来，抢劫强奸马上就来了！军警以来,次序很快就恢复了!这说明了离开强制力约束任何道德都是虚伪的！强力保障制度很重要，比如廉正公署就保证和廉洁奉公的的官员不会在官场潜规则面前吃亏。 4）垄断性强权是破坏道德标准的罪魁！ 为什么要给医生红包，为什么办事要走关系？为什么合法合理的事情要凭领导的条子？ 一言避之，权力私有制！医生开刀生杀小权的权力是医生私有的！办事的权力是领导们私有的！ 他们都不属于社会公有的！不是每个人都能用的！ 同为私有：医生之权只是私权，但领导之权不仅是私权还是垄断性强权 。 5000年以来你可以任意选择一个医生，你却不能随意选择一个领导！ 要办事？对不起 ！请送礼，仅此一家，别无分店！你没的选择啊！ 一送礼，别人也只得送礼，没有送礼的呢？就让他没有理吧！ 这是什么事啊？还有哪门子公德啊！ 你看垄断性强权的危害多大啊！它不仅自己缺德还逼着你去缺德啊！